Пост-релиз

8 октября при поддержке Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки состоялась онлайн-конференция на тему «Предварительные итоги апробации центров сертификации и оценки профессиональных квалификаций». Начальник управления лицензирования, аккредитации, признания и подтверждения документов Рособрнадзора Марина Гуськова и руководитель проектов компании «Агентство промышленной информации» Кирилл Зендриков отвечали на вопросы интернет-аудитории.

Тема подтверждения профессиональных компетенций сейчас напоминает ситуацию вокруг ЕГЭ несколько лет назад. Это коснется многих, но когда и каким образом, пока определенности нет. Из ответов вышеупомянутых экспертов сложилась такая картина.

Проект находится на стадии апробации деятельности центров сертификации как отдельных организационных единиц и апробации модели взаимодействия между центрами и другими компонентами системы – экспертно-методическими центрами, регистром,  профессиональными сообществами  и другими.

Центры оценки и сертификации квалификаций (ЦОСК) наиболее востребованы будут в отраслях с  высокой конкуренцией на рынке труда,  при этом сертификация становится механизмом повышения рыночной стоимости специалиста. Заказчиком на сертификацию в этом случае будут сами работники.

А также там, где высока конкуренция на рынках конечных продуктов – автомобилей, самолетов и т.п. При этом инициатором сертификации будет работодатель, и он, скорее всего и будет оплачивать услуги по сертификации персонала, так как будет рассматривать это как часть сертификации конечного продукта.

В быстрорастущих секторах и динамично развивающихся рынках сертификация, по мнению наших экспертов, скорее всего, развиваться не будет.

Сам проект не направлен на внедрение системы – сейчас отрабатываются технологии, инструменты, принципы, модели -  где и как быстро будет внедряться система, зависит от отраслевого профессионального сообщества. Количество ЦОСК в отраслях будет сильно различаться – в первую очередь в силу различия количества работников в этих отраслях. Для сравнения: в стране сотни тысяч поваров и парикмахеров и сотни пилотов. И стоимости оборудования для ЦОСКов разных отраслей будут просто несопоставимы  - у одних это сложнейшие симуляторы и действующие образцы сложной техники, у других кирпичи и раствор, у третьих – ручка и лист бумаги.

После развертывания системы ЦОСК любая организация сможет направить в центр своих сотрудников для подтверждения квалификации.  (Вопрос оплаты этой процедуры – это отдельный вопрос). Если на рынке дефицит квалифицированных кадров, то таким настойчивым предложением о сертификации организация может и лишить себя своих сотрудников, а если избыток – и работники держатся за свои места, то организация может воспользоваться сертификацией как инструментом кадровой политики.

В  каждой из 15 пилотных отраслей было сертифицировано более 40, а в некоторых случаях и около 60 человек.  В настоящее время идет опрос работодателей по итогам пробной сертификации. Разговор о конкретных результатах и об удовлетворении заказчиков оценками сотрудников пока преждевременен.