Пост-релиз
8 октября при
поддержке Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки состоялась
онлайн-конференция на тему «Предварительные итоги апробации центров
сертификации и оценки профессиональных квалификаций». Начальник управления
лицензирования, аккредитации, признания и подтверждения документов Рособрнадзора
Марина Гуськова и руководитель проектов компании «Агентство промышленной
информации» Кирилл Зендриков отвечали на вопросы интернет-аудитории.
Тема подтверждения
профессиональных компетенций сейчас напоминает ситуацию вокруг ЕГЭ несколько
лет назад. Это коснется многих, но когда и каким образом, пока определенности
нет. Из ответов вышеупомянутых экспертов сложилась такая картина.
Проект находится на стадии
апробации деятельности центров сертификации как отдельных организационных
единиц и апробации модели взаимодействия между центрами и другими компонентами
системы – экспертно-методическими центрами, регистром, профессиональными сообществами и другими.
Центры оценки и сертификации
квалификаций (ЦОСК) наиболее востребованы будут в отраслях с высокой конкуренцией на рынке труда, при этом сертификация становится механизмом
повышения рыночной стоимости специалиста. Заказчиком на сертификацию в этом случае
будут сами работники.
А также там, где высока
конкуренция на рынках конечных продуктов – автомобилей, самолетов и т.п. При
этом инициатором сертификации будет работодатель, и он, скорее всего и будет
оплачивать услуги по сертификации персонала, так как будет рассматривать это
как часть сертификации конечного продукта.
В быстрорастущих секторах и
динамично развивающихся рынках сертификация, по мнению наших экспертов, скорее всего,
развиваться не будет.
Сам проект не направлен на
внедрение системы – сейчас отрабатываются технологии, инструменты, принципы,
модели - где и как быстро будет
внедряться система, зависит от отраслевого профессионального сообщества. Количество
ЦОСК в отраслях будет сильно различаться – в первую очередь в силу различия
количества работников в этих отраслях. Для сравнения: в стране сотни тысяч поваров
и парикмахеров и сотни пилотов. И стоимости оборудования для ЦОСКов разных
отраслей будут просто несопоставимы - у
одних это сложнейшие симуляторы и действующие образцы сложной техники, у других
кирпичи и раствор, у третьих – ручка и лист бумаги.
После развертывания системы ЦОСК
любая организация сможет направить в центр своих сотрудников для подтверждения
квалификации. (Вопрос оплаты этой
процедуры – это отдельный вопрос). Если на рынке дефицит квалифицированных
кадров, то таким настойчивым предложением о сертификации организация может и
лишить себя своих сотрудников, а если избыток – и работники держатся за свои
места, то организация может воспользоваться сертификацией как инструментом
кадровой политики.
В
каждой из 15 пилотных отраслей было сертифицировано более 40, а в
некоторых случаях и около 60 человек. В
настоящее время идет опрос работодателей по итогам пробной сертификации. Разговор
о конкретных результатах и об удовлетворении заказчиков оценками сотрудников
пока преждевременен.